求職碰壁年輕人飄洋過海尋找出路

2026-01-04 | 來源: 聯合早報 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

為了出國移民，小伯已經准備了三年。他正在執行的方案，一是轉行去澳洲做護工，再不行就去法國參加外籍軍團。

深夜11點下班後，他受訪時語氣裡透著疲憊：“再不走，往後只會越來越難。”

小伯在一家中國央企做招聘。過去幾年，他直接看到招聘規模一再縮水，也因此對未來的就業形勢愈發擔憂。公司裡一份月薪三五千元(人民幣，下同，450至915新元)的職位，2022年是從400份簡歷裡招15人;到了2023年，已是1000份簡歷選八人。

他告訴《聯合早報》：“現在年輕人三條路：躺、卷、潤。卷的賽道已經崩了，潤也快崩了。所以我得加快動作，祈禱我能在崩之前趕快逃出去。”

在中國青年失業率徘徊在17%左右的當下，許多像小伯這樣的“00後”將求職目光投向海外，成為繼中國精英階層後，又一批試圖“潤”出國的群體。

在海外留學的雍灝楠(18歲)，則從另一個角度注意到這一趨勢。他自去年4月起上載視頻，按國家介紹普通人出國工作和移民的路徑。短短幾個月，賬號已有近3萬名粉絲。

與此同時，雍灝楠還建立了交流社群。自9月建群以來，累計入群人數已接近4000人。他受訪時說，群成員年齡介於16至35歲，學歷以本科和專科為主，最關心的是獲取一手海外求職和移民信息。

為避免引起太高關注，雍灝楠將群名統一設為“語言學習交流群”。群成員還可與他進行一對一交流，前來咨詢的既有北京大學的本科生，也有30多歲、被裁後打算去海外修水管或做電焊的IT(信息技術)從業者。

不同於費用高昂的移民中介，雍灝楠並未給咨詢服務定價，對方可自行打賞，少的幾元，多的五六十元。他說：“我的目標，就是讓新一代因為失業率而焦慮的中國青年‘走出去’。”

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28歲的小關已經走出國門。他去年投出兩三百份簡歷，始終沒找到合適的工作。轉變思路後，他一個月內入職一份外派印度尼西亞的財務崗位。

在印尼工作一年後，小關去年10月又被派往仍處於戰亂中的剛果(金)。到非洲後不久，他就感染了瘧疾。

小關受訪時無奈地說，選擇非洲，是因為這裡存錢速度“是印尼的兩三倍”，可以盡快存夠“啟動資金”，為下一步移民德國做准備。

不過，隨著出國求職人數增加，外派崗位競爭更激烈，薪水已顯著下滑。小關說：“10年前外派非洲，年薪上百萬都不稀奇;現在月薪一萬出頭，也不愁招不到人。”

在國內求職碰壁後，小關去年開始通過外派出國工作。圖為剛果(金)一處海灘和猴面包樹。(受訪者提供)

從事人力資源的小伯，對海外求職機會的變化更加敏感。不用查資料，他就能脫口而出澳洲各州的緊缺職業清單。過去幾乎年年上榜的“移民三寶”專業護士、社工和幼教，去年幼教已經供過於求。

通道收窄一度讓小伯感到迷茫，但他最終還是下定決心要走。他說：“不管逃出去會不會更好，但是當下你能接受嗎?我的答案是，不能。”

事實上，經濟前景只是一部分原因。多名受訪者在深入交流後都提到，一些非經濟層面的觀察和擔憂，才是他們感到非“潤”不可的壓力來源。

小伯坦言，對未來就業形勢的悲觀是一方面，真正壓垮他的，是中央企業的工作環境。除了在休息日參加思想報告會、黨會，公司每周還會通過一個“神劍系統”，用數據線連接員工的私人手機，掃描他們的社交媒體動態。